HỌC VIÊN GỬI CHẠY KIỂM TRA ĐẠO VĂN VÀO ZALO 0985568817 TỪ 21h ĐẾN 23h HÀNG NGÀY
Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://113.190.240.60:8080/phamquangquyen/handle/123456789/1324Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Trần Thu Trang | - |
| dc.contributor.author | Trương Quốc Việt | - |
| dc.date.accessioned | 2017-12-12T04:07:31Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-12T04:07:31Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://113.190.240.60:8080/phamquangquyen/handle/123456789/1324 | - |
| dc.description.abstract | Học phần Quản lý nhân sự hành chính nhà nước là học phần thuộc khối kiến thức chuyên ngành. Nội dung của học phần trang bị cho sinh viên những vấn đề cơ bản của quản lý nhân sự trong tổ chức; các mô hình quản lý nhân sự trong cơ quan Hành chính nhà nước; lập kế hoạch nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước; phân tích công việc trong cơ quan hành chính nhà nước; tuyển chọn và sử dụng nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước; đánh giá nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước; tạo động lực làm việc và thực hiện chế độ đãi ngộ đối với nhân sự làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước. | vi |
| dc.description.tableofcontents | 1.1. Các khái niệm cơ bản 1.2. Mục tiêu quản lý nhân sự 1.3. Chức năng quản lý nhân sự 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới quản lý nhân sự2.1. Các mô hình quản lý nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước trên thế giới 2.2. Mô hình quản lý nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam 3.1. Khái niệm và vai trò của lập kế hoạch nguồn nhân lực 3.2. Nội dung của lập kế hoạch nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước 3.3. Phương pháp phân tích và dự báo trong lập kế hoạch nguồn nhân lực cơ quan hành chính nhà nước 4.1. Khái niệm công việc và phân tích công việc 4.2. Quy trình phân tích công việc 4.3. Phương pháp phân tích công việc 4.4. Xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc 5.1. Khái niệm và vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước 5.2. Nội dung tuyển dụng nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước 5.3. Tập sự cho người mới được tuyển vào làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước 5.4. Sử dụng nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước 6.1. Khái niệm, vai trò của việc đánh giá thực thi công việc 6.2. Các phương pháp đánh giá thực thi công việc 6.3. Quy định của pháp luật Việt Nam về đánh giá nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước 7.1. Khái niệm tạo động lực làm việc và các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc 7.2. Các lý thuyết tạo động lực làm việc 7.3. Các phương pháp tạo động lực làm việc 7.4. Thực hiện chế độ đãi ngộ đối với nhân sự làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước 6.1. Học liệu bắt buộc 6.2. Học liệu tham khảo 7. Lịch trình giảng dạy 7.1. Lịch trình chung 7.2. Lịch trình cụ thể 8.1. Yêu cầu với sinh viên tham gia các hình thức tổ chức dạy học 8.2. Yêu cầu với sinh viên về việc thực hiện các hoạt động đánh giá 9.1. Các hoạt động kiểm tra – đánh giá, thời gian thực hiện và trọng số điểm 9.2. Yêu cầu của mỗi hoạt động kiểm tra – đánh giá 9.3. Tiêu chí đánh giá các loại bài tập | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.subject | quản lý | vi |
| dc.subject | ASF2002 | vi |
| dc.subject | nhân sự | vi |
| dc.subject | nhà nước | vi |
| dc.subject | quản lý nhà nước | vi |
| dc.subject | quản lý nhân sự | vi |
| dc.title | ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN Quản lý nhân sự hành chính nhà nước | vi |
| Bộ sưu tập: | Đề cương bài giảng (1) | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| ASF2002-Quan ly nhan su hanh chinh nha nuoc.pdf | 400.95 kB | Adobe PDF |  Sign in to read |